Die Ziele von Supervision sind vielfältig. Häufig geht es darum Konflikte und Szenen zu erkennen, sie besser zu verstehen, um sie aus dieser gebesserten Position lösen zu können. Dies kann gelten für den Einzelnen in Bezug auf sich selbst, genauso wie auch für das kollegiale Miteinander. Wenn derartige Konflikte durch Supervision verstanden wurden und dadurch häufig auch besser ansprechbar geworden sind, wird es auch in der Arbeit mit den Kunden und Klienten oder Patienten leichter fallen neue Lösungswege zu finden. Ressourcenorientierte Verfahren umschreiben dies mit dem Begriff des empowerment.
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